把信送给加西亚主题团建：180 7516 5702

 

　　《把信送给加西亚》主人公罗文临危受命，凭借强烈的使命感和敬业精神，克服重重困难最终完成任务，将一封信送到了古巴义军首领加西亚手里。但这个任务不是罗文一个人能够完成的，他通过与向导的合作，信任他人并帮助他人，最终见到了加西亚，这其中或许有些因素是偶然的，幸运的，但这位年轻中尉迫切完成任务的决心和不屈不挠的努力，是其获得成功的必然因素。

 

 

 

 

　　罗文的形象应该被雕塑成不朽的铜像，矗立在各个高等学府的门前。它不是年轻人所应受的正规教育，也不是各级各类教育机构拟定的政策，而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定，行动更加迅捷，精力更加集中的精神——“把信送给加西亚”。以《把信送给加西亚》为蓝本，结合企业文化，设计主题情景式户外体验式培训课程。通过让学员参与户外景区穿越，没有任何推诿，绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成 “不可能的任务”。将培训作为企业文化导入的平台，让罗文的“敬业精神、使命感、没有借口的执行”以及不抛弃不放弃的团队精神贯穿到日常的工作中去。

 

 

 

 

 

　　偶然间，我读到了经典的《把信送给加西亚》，这使我受益匪浅。所以，我们开始思考“为什么成功的人不是你”的问题，发现成功中的每个人都有“罗文精神”的秘密。《把信送给加西亚》是阿尔伯特哈伯德的作品。它主要讲述了19世纪一个传奇故事给加西亚写信的美西战争。美方有一封非常重要的信，需要寄给古巴盟军将军加西亚，但加西亚正在丛林作战，没人知道他在哪里。这时，一位年轻的上尉站起来安德鲁罗文三个星期后，没有任何借口，没有任何条件，带着创造奇迹般的绝对忠诚、责任感和主动性，完成了“不可能的任务”并把信交给了加西亚。后来，国王授予他最高的荣耀，中国人称赞他并以身作则。

 

 

 

 

 

　　有些读者读完后，会反复抱怨，直接打电话给普普通通故事。它怎么能被印刷成数十亿册并广泛传播呢?然而，在我看来，这样的读者在发表这一声明之前不应该意识到这本书的本质。我认为这不是一个普普通通故事，而是一个值得阅读和重读的经典。它不仅影响着人们的职业观、价值观和人生观，而且在人们的人生道路上扮演着GPS的角色。

 

 

 

 

 

 

　　现在我想告诉你们的是，在过去我们不知道，不明白，这无关紧要。但是现在我们已经看到了《把信送给加西亚》，我们可以尝试像罗文。主动学习自己需要学习的专业知识和能力，主动承担责任。不管你身在何处，都要忠于公司和自己。热爱我们的工作，为我们想要的生活去行动和奉献。不要给自己太多的借口，不要为小事斤斤计较。完善人格，培养好习惯，完善模式。事实上，归根结底，做一个罗文人总是为了他人的利益和自身的利益。因为在这个过程中，我们的个性在提高，我们的能力在提高，我们的模式境界在提高，我们的心态在改变。我们不再把工作看成是“苦差事”，也不再觉得上级对我们有意见，不再担心我们。因为我们的变化，我们成为一个更好的公司。我们的价值将体现在公司的平台上，我们想要的东西将在这个过程中慢慢收获。我想在这个时候，会有人跳出来说很多话。我还是没有明白。我能简单点吗?

 

 

 

 

 

 

 

　　总结一下：在这本书中，我认为这不仅仅是告诉我们，如果我们想成功或成为职场精英，我们应该和罗文是同一个人。无论付出什么，找不到借口，我们都应该忠诚、敬业、积极、勤奋、负责。更重要的是，让我们从罗文、国王和局外人的角度，清楚地说明成为罗文同一个人的必要性。作为这样一个人能带给我们什么，以及帮助我们在成为罗文这样一个人的过程中提供有价值的参考案例。为我们的生活指明方向。让我们明白，获胜者都有“罗文精神”，而不是成功，因为他们输在了“罗文精神”。