长沙新员工入职培训拓展 长沙新员工入职拓展一日游

长沙新员工入职拓展训练指导电话：0731-8819·2129

一，仅限团体报名（企业，事业单位，学校，家庭，同学聚聚会等）
二，本行程为参考计划，教练课根据具体情况和负责人协商后调整顺序，或者内容
三，可以上门签订协议，提供参训人身份证信息购买保险


一、学员需带物品：
1、日常换洗衣服（二日以上的）；
2、适合户外活动的运动鞋、运动服或休闲服，切勿穿上皮鞋、高跟鞋，夏季最好穿长裤。
3、训练期间，女学员不得佩带任何首饰物品。
4、尽量少带贵重物品和大量现金，贵重物品请到酒店服务台寄存。
二、学员的纪律和安全：
1、受训期间，严禁饮酒、赌博和使用毒品或其它任何违禁药品，训练场上，严禁吸烟。
2、在无培训教师指导情况下，任何人不得擅自攀爬训练架、下河游泳或做其它危险运动。
3、服从教练安排和指挥，遵循活动操作规程与安全规则。
4、在受训期间，除特殊情况外，学员不得外出。学员若外出，必须填写培训中心提供的《培训期间学员外出申请表》，经核准后方可离开。
三、健康状况
学员如患有严重心脏疾病、严重高血压、哮喘、急性传染病且处于病发期，请主办单
位及时告知承办单位；如疾病得到有效控制且在康复期，可在培训师的指导下，有选择地参加相关项目的训练。

祝您拥有一个美好的培训体验！



长沙株洲湘潭拓展基地合作：石燕湖风景区（自有），酒埠江国家森林公园，千龙湖国际度假农庄，株洲大京水库，石牛寨国家地质公园，湘潭水府庙湖区，赤马湖度假区，长沙军事教育基地，周边温泉酒店（紫龙湾，灰汤，通程等），长株潭周边农家乐（200多家）
注明：湖南石燕湖拓展训练学院+力点拓展学院教练技术输出，品质一对一拓展训练接待，企业管理顾问24小时陪伴。

温馨提示

新员工入职拓展培训课程(New Staff outward course)

□ 课程背景

　　哈佛工商管理教师Shoshana Zuboff曾说："人们不必撇开工作专门抽时间来学习，现在学习就是工作的核心，学习与效率是同义词……学习将是劳动的新形式。"在这样的形式下，企业和个人都面临着必须不断学习的压力。

　　谁拥有学习能力，谁就能在激烈的竞争中把握主动。

　　没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长时间等待"蛹变碟"。

　　作为新员工，如果不能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。作为企业管理者，你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗？知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期吗？

　　从学校到公司--新员工心态症状

　　孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破你自信的船，让你在职场的大海中沉没。
　　整整一上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学时的时光啊！
　　--孤独
千万不要出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。
　　--紧张
主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。
　　--希求宽容
他不就会拍马屁吗？我就没看出他有什么地方比我做得好。
　　--嫉妒
我是大学毕业生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了。
　　--眼高手低

　　从公司到公司--空降兵心态症状

　　1．态度就是竞争力。
走向成功三大障碍：
逃避困难比面对困难容易得多；
改变意味着付出更多；
习惯成自然--"江山易改，秉性难易"。

　　2．提高你的竞争力--像老板一样思考问题。
老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害，并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。
　　像老板一样思考和行动，你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西，你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度，你就会有什么样的外在表现。
　　如果你认为，想老板那样思考问题的人简直是傻瓜。那么，事实会让你知道，这是一个竞争激烈的世界，只有--适者生存。我们的工作和生活，就像远山的回声，你怎样的付出，就会有怎样的回报。

　　3．积极进取--成为企业中的明星。
在企业中，我们要面对的问题实在是太多了：
¨ 工作堆积如山；
¨ 超时工作；
¨ 同事之间的明争暗斗；
¨ 上司的高压；
……
　　是被困难压垮，还是勇往直前，实现自身的价值？要想在企业中成为"明星员工"，我们不妨抛弃陈旧的观点，看看比我们更精于"丛林法则"的那些可爱的野生动物是怎样做的吧！

　　 新员工入职课程是卡瑞特拓展培训学校在长期的客户培训服务过程中，在总结了大量企业新员工入职培训时所体现出来的问题而强力推出的体验式拓展培训课程。以体验式培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队。

□ 课程目标

1． 认识个人潜能，树立"我能行"的自信心；
2． 了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
3． 重新认识和定位自我，完成角色转换；
4． 加强沟通了解，培养团队合作精神；
5． 认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
6． 培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。

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