[六安旅行社] 户外提升 纯玩1日游

户外拓展培训方案

团队学习作为现代优秀企业来说是不可或缺的，团队唯一持久的竞争力来源于团队持久的学习能力。创建高效能团队是实现学习型企业的转变、提升企业执行力，维持企业高效、平稳、快速发展的基石。

为什么一个团队中每个成员的智商都在120以上，而团队的整体智商却只有62？

个人的发展，依赖于一个强大的组织的成功，强大组织的成功来源于众多具有持续学习能力和挑战意识成员的有机组合。个人的学习构成组织的学习，组织的成长也是通过个人的成长来实现的。身处市场前沿，面对全球经济的竞争，如何才能齐聚团队的力量形成合力，在竞争与发展中通过不断学习来提高核心竞争力，从而使团队更具凝聚力、向心力、战斗力，是任何一个企业都要面对的问题。 本拓展培训课程通过模拟管理活动，创建一种团队管理的平台，营造一个团队学习的空间，使每一位参训队员能够体会到作为团队一员不仅要对自己所服务的团队有绝对的忠诚度，还要有良好的服务意识，从而为本企业的发展提供有力的支持。

培训目的：

1、              检视团队成员在团队中所处结构，使团队成员获取归属感，提升对企业的忠诚度

2、              增强团队成员间沟通协作能力，提升团队精神

3、              通过团队成员的提高，来提升团队执行力

4、              通过团队成员自身学习，实现团队学习与系统思考

5、              积蓄团队持续的发展动力，实现团队核心竞争力的提升

6、              组建高效能团队，实现团队管理的飞跃

培训内容：

1、  心态对行为的影响

2、  个人行为对团队管理绩效的影响

3、  团队成员的有效沟通与协作

4、  创建诚信的管理经营环境，提升员工忠诚度

5、  熔炼团队，培养团队精神

6、  树立服务意识，提升服务质量

7、  营造良好的团队氛围，打造健康、持久的企业文化

培训方式：

培训以学员的体验，小组讨论，经验分享，户外活动相结合，将户外活动与室内课程结合进行，设置一系列有针对性新颖、刺激的体验项目和情景，让学员主动地去参与，去体会，去感悟，去解决问题。

在培训过程中，每一个项目都贯穿了组织运作中的沟通、协作、领导、角色的认知、管理技能的运用、辅导与指导等内容，但每一个项目所体现和培训师引导的知识点又各有侧重。每做一个项目后都会有10-15分钟的小组讨论与分享，学员分享完毕后有10-15分钟培训师点评与讲授，培训的最后环节对整堂培训总结与升华，将培训过程中的感悟总结、归纳并上升为理论，并以此理论与实际工作结合制定行动计划，通过行动计划引导学员学以致用，从而使培训更具针对性和实用性。

作为成人培训，必须根据成人的学习特点，更多地采用参与式、体验式的培训方法，通过设置与学员实际工作相关的项目、游戏、案例，充分调动学员的参与积极性，让学员感受、理解，并愿意在实际工作中运用这些内容。

培训流程

第一天

08:30  到达万佛湖—户外拓展培训基地

安排食宿

09:00  集结：畅游万佛湖

12:00  午餐   午休

13:30  全体集结-闯关（精神整装）-破冰（组建团队/热身）

目的：

Ø        为整个培训铺垫，加强学员对课程的认同和课程的参与积极性；

Ø        加强学员对团队的凝聚力与归宿感；

Ø        营造良好的团队氛围。

过程：

Ø        教练与学员观念互动、沟通，说明培训要求与注意事项；

Ø        学员组建团队（队名、队长、队训、队歌等）；

Ø        学员演练与队长演讲。

Ø        团队大比拼（团队方向、气势、氛围、核心的作用）；

14:10集结拓展：信任背摔/生死电网/空中抓杠/空中断桥/极速60秒

                备选项目：核弹危机(团队比赛)/超音速团队

其中穿插拓展游戏：抚慰心灵/兔子舞等

17:00 拓展大总结  颁发证书

（所有项目可根据实际情况稍作调整）

18:00  晚餐  晚安

第二天

07:20  早餐

08:00  集结：畅游大裂谷

费用明细：

项目介绍：

☆高空断桥 ：

1.克服恐惧，勇往直前，认识自我，战胜自我。2.认识心对行为的影响，学会舒缓心理压力。3.认识面对困难的互助精神，培养团队意识。4.理解自我说服与自我鼓励、鼓励他人和获取鼓励的重要性。

☆信任背摔：  

1.建立团队成员之间相互信任的基础。2.通过身体接触，打破大家之间的隔膜，尽快的进入培训情景。3.学习换位思考，感受信任与被信任的不同心理。4.向自我挑战，提高心理素质，战胜恐惧。5.规范自我行为同社会、集体利益的关系。

☆空中抓杠：

1挑战自我，克服心理障碍，战胜心理脆弱，增强自我控制的能力，建立培养自信心。2.体会成功与失败的真正意义。 3.面对机遇，果断的把握，增强自我决断的能力。4.积极的心态去争取和获得机会。5.掌握目标管理与控制的成功经验。6.通过相互鼓励，体验队员之间相互信任的团队精神。

☆生死电网：

1.确立方案，明确分工，识每个人在团队中扮演的角色及其作用，高效的组织协调是团队成功的关键。2.有效的利用搭配资源，是团队成功的质量，相互协调和精心操作，才能保障计划的顺利实施3.感受面对困难时，应有的态度和做事方式。4.摆正个人在团队中的位置（角色定位），是团队成功的基础。5.培养团队合作精神增进沟通，体现协同工作在解决问题的作用，把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题。

☆核弹危机：

强调团队的合作，同时也将个人表现提上了高度。每个岗位的角色不仅仅是完成本职的工作，更需要顾全大局，看着整体，发挥效力。每个人积极的迎接岗位挑战，同时积极的做出有效回应，用出色的执行力，体现自己在岗位上的个人魅力。

☆极速六十秒：

当一个团队在遇到突然的压力和挑战的时候，化解危机的关键就是相互鼓励、资源共享、目标一致！